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Cadre Supérieur de Santé Paramédical

Cadre Supérieur de Santé (CSS) à pourvoir à temps plein - Secteur Châlons-en-Champagne et Reims

Le Cadre Supérieur de Santé garantit, en collaboration avec le médecin chef de pôle, le bon fonctionnement du pôle. Il organise la continuité et la qualité des soins ainsi que les ressources humaines nécessaires aux activités et objectifs de pôle. Le cadre supérieur de santé est en charge de plusieurs pôles. Une lettre de mission complète la fiche de poste.

Le pilotage du pôle repose sur les projets de pôles existants ou à venir. Le Cadre supérieur participe activement à la construction du projet, en évaluant sa faisabilité. Il favorise la cohérence du projet de pôle.
Il priorise la réflexion clinique et organisationnelle pour optimiser la qualité des prises en charge des patients.
En lien avec le chef de pôle, l’assistant établit les besoins quantitatifs et qualitatifs et les négocie ; il répartit, organise, gère et mutualise les moyens.
Il analyse le fonctionnement du pôle (contrôle de gestion budgétaire, coordination des personnels) à partir des outils existants (tableaux de bords) ou qu’il propose d’élaborer.

Les Fonctions

1- Organisation et Qualité des Soins
-   garant de la continuité, qualité et sécurité des activités paramédicales
-   développe une vision prospective de l’activité et des besoins du pôle
-   impulse auprès des Cadres et des équipes du pôle une culture de la qualité et de la sécurité des soins et évalue les pratiques professionnelles paramédicales
-   organise la continuité des soins
-   met en œuvre le projet de pôle dans le cadre de la contractualisation interne
-   suit et contrôle l’activité à l’aide des indicateurs internes et institutionnels
-   réajuste les moyens en fonction de l’activité
-   met en place les conditions d’accueil et de séjour respectant les droits des patients,
-   coordonne les prestations de l’équipe pluridisciplinaire paramédicale
-   promeut la mise en application des recommandations de bonnes pratiques dans le domaine du soin
-   évalue les protocoles et les procédures dans une démarche qualité continue
-   exerce une vigilance éthique
-   coordonne en lien avec le chef de pôle, les réponses à la direction dans le cadre des plaintes et réclamations des patients.

2- Management des ressources humaines
-   contribue à la mise en place d’organisation de travail efficiente
-   développe l’attractivité du pôle et contribue à la fidélisation du personnel
-   s’engage dans la prévention des risques professionnels
-   contribue à analyser les causes et à lutter contre l’absentéisme
-   prépare le dialogue de gestion par une analyse des résultats d’activité
-   argumente les effectifs cible alloués
-   évalue les Cadres de Santé dans leur projet professionnel et leur besoin en formation
-   identifie les compétences fondamentales pour une prise en charge de qualité du patient
-   élabore le plan de développement professionnel continu
-   participe au recrutement des personnels
-   organise la mobilité interne au pôle et inter pôle
-   analyse l’absentéisme dans les unités de soins

3- Gestion médico-économique
-   suit et contrôle le budget du pôle en regard de l’activité
-   est responsable de la gestion des dotations, participe à l’élaboration des plans de travaux et d’équipement

4- Relation – Communication
-   met en place une politique de communication en intra et inter pôle
-   gère, traite et transmet les informations en amont et en aval
-   favorise le décloisonnement, la création et le développement de partenariats
-   prépare et anime des réunions des Cadres de pôles
-   transmet le rapport d’activité du pôle
-   fait savoir et valorise des initiatives et des projets pertinents
-   exerce une veille documentaire

5- Missions particulières et/ou transversales par délégation
-   assurer des missions au service de l’établissement
-   mettre en place et animer des groupes de travail multidisciplinaires
-   participer aux réunions et groupes de travail de la Direction des Soins ou Direction

Diplômes/Expériences
-  Etre titulaire du diplôme d’état d’infirmier ainsi que du diplôme cadre de santé
-  Etre titulaire d’un diplôme universitaire de second cycle ou équivalent
-  Nomination dans le grade de cadre supérieur de santé sur concours professionnel.
-  Expérience d’encadrement d’un service de soins d’au moins trois ans de service effectif
-  Expérience de l’encadrement d’équipes
-  Expérience organisationnelle de service

Poste pérenne - Ouvert aux Fonctionnaires titulaires
Rémunération statutaire + astreintes

Candidature à envoyer au Service Recrutement soit par :
-  par voie postale : 1 chemin de Bouy - BP 70555 - 51022 CHALONS EN CHAMPAGNE Cedex
-  ou par mail : recrutement@epsm-marne.fr

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